13
Journal of Clinical Healthcare 4/2016
funkcję dochodową: ponieważ jest czynnikiem
pozyskiwania dochodów
funkcję społeczną: daje możliwość zaspakaja-
nia potrzeb zawodowych i społecznych [8].
Praca oprócz możliwości zaspakajania potrzeb
powinna
zapewnić
człowiekowi
możliwość
samorealizacji, uzyskanie satysfakcji oraz rozwoju
umiejętności [14].
Dzieje się tak, gdy:
jest odpowiednio dobrana zgodnie z zainte-
resowaniami i zdolnościami
pracownik może wykorzystać w niej swoje do-
świadczenie i fachowość
daje mu możliwość zaspakajania potrzeb spo-
łecznych
jest uczciwie osądzana przez przełożonych i
osoby współpracujące [15,16].
Niektórzy autorzy uważają, że występuje ścisły
związek
pomiędzy
pracą
a
pracownikiem.
Przedstawiają oni pracę jako:
powołanie i możliwość samorealizacji i roz-
woju
życiową konieczność
możliwość awansu i kariery
Okazało się, że najbardziej zadowolone z
wykonywanego zawodu oraz z życia są osoby, które
posiadają powołanie i mają możliwość samorealizacji
.Jeśli człowiek jest zadowolony ze swojej pracy to
będzie również zadowolony z życia i osiągnie ogólne
szczęście w życiu[6]. Praca jest często źródłem
zadowolenia. Można to zaobserwować u osób, na
które wpływa ona pozytywnie. Mogą one zaspokoić
swoje potrzeby, mają możliwość rozwoju i awansu
zawodowego oraz odpowiednie wynagrodzenie co
przyczynia się do ich lepszego samopoczucia. Zdarza
się, że praca ma negatywny wpływ na pracownika.
Jest wtedy dla niego powodem do stresu, cierpienia,
może powodować dyskomfort psychiczny, frustrację,
a nawet obniżyć jakość jego życia. Dochodzi do
spadku motywacji, praca jest wtedy źródłem
niezadowolenia. Dla osób aktywnych zawodowo
bardzo ważne jest, aby praca była źródłem radości
życiowej i ogólnego zadowolenia zawodowego[1,4-6].
Jest najlepszą metodą, która zapewnia człowiekowi
osiągnięcie zamierzonych celów takich, jak:
zaspokojenie potrzeb, uznanie w społeczeństwie,
szacunek oraz osiągnięcie odpowiedniej pozycji
społecznej. Człowiek poświęca pracy znaczną część
swojego życia dlatego też trzeba dążyć, aby była dla
niego źródłem zadowolenia.
POJĘCIE ZADOWOLENIA Z PRACY
Zadowolenie z pracy jest tematem często
poruszanym i opisywanym przez psychologów i
socjologów. Można je zdefiniować następująco:
„Zadowolenie, to przyjemne uczucie, którego człowiek
doznaje, gdy spełniają jego pragnienia lub
oczekiwania” [17]. Jest wynikiem pozytywnych i
negatywnych doznań, które mają związek z
wykonywanymi czynnościami zawodowymi. Jest
wyrazem emocjonalnego podejścia do zawodu
wykonywanego.
Przedstawiono
dwa
aspekty
zadowolenia zawodowego:
aspekt poznawczy – dotyczący oceny pracy.
Pozwala na ocenę tego co pracownik myśli
o swojej pracy, czy jest z niej zadowolony i
czy przynosi mu ona korzyści. Aspekt ten
można nazwać satysfakcją z pracy .
aspekt emocjonalny- pozwala na ocenę oka-
zywanych uczuć pracownika wobec pracy,
ocenę samopoczucia i nastroju podczas jej
wykonywania .
Zadowolenie jest związane z uczuciami jakich
pracownik doznaje w pracy, jak również wobec niej.
Emocjonalne uczucia człowieka wobec pracy
opisywane są w czterech kategoriach :
dotyczy poziomu przyjemności odczuwanego
przez pracownika w pracy: zadowolenie- nie-
zadowolenie,
w następnej kategorii przedstawiono zwią-
zek pomiędzy dwoma wymiarami :
o
przyjemne zaangażowanie , przed-
stawia entuzjazm-zmęczenie,
o
nieprzyjemne zaangażowanie-doty-
czy napięcia –spokoju.
kolejny wymiar to przedstawienie średniego
poziomu nastroju, dotyczy on występowania
pozytywnych emocji oraz zmienności tych
emocji.
czwarta kategoria pomiaru emocjonalnych
uczuć wobec pracy i zadowolenia zawodo-
wego jest opisana jako połączenie mechani-
zmów fizjologicznych ze stanami afektyw-
nymi [11].
Przedstawione jest w trzech wymiarach, które
obejmują: przyjemność (smutek i radość), energię
(ożywienie i zmęczenie) oraz napięcie (lęk i niepokój)
[18].
S. Borkowska uważa, że poczucie zadowolenia lub
niezadowolenia zawodowego wpływa na motywację
pracownika do pracy , czyli co go w niej motywuje i w
