20
Journal of Clinical Healthcare 4/2016
Należy pamiętać, że czynniki wpływające na
zadowolenie zawodowe ulegają ciągłej modyfikacji.
Jest to związane ze specyfiką zakładu pracy i
charakterem pracy.
CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA ZADOWOLENIE
ZAWODOWE PIELĘGNIAREK
Pielęgniarstwo jest zawodem określanym mianem
społecznym. Pielęgniarki to grupa zawodowa, w której
przeważają kobiety. W swojej pracy zawodowej są
narażone na obciążenie psychiczne i duży stres.
Specyfiką ich pracy jest niesienie pomocy drugiemu
człowiekowi, choremu, cierpiącemu, sprawowanie
opieki nad nim, odpowiedzialność za jego zdrowie, a
także i życie [14]. Zawód pielęgniarki, tak jak inne
zawody, może dawać poczucie zadowolenia
zawodowego, satysfakcję, jak również niezadowo-
lenie. Pielęgniarstwo należy do zawodów, który cieszy
się znacznym prestiżem w społeczeństwie. Jednak
rodzice często nie chcą, aby ich dzieci wybierały ten
zawód. Zadowolenie z pracy to uczucie przyjemnych
lub nieprzyjemnych doznań mających związek z
wykonywanymi czynnościami zawodowymi. Jest ono
uzależnione od różnych czynników indywidualnych
oraz związanych z pracą. Na zadowolenie zawodowe
pielęgniarek mają wpływ cechy osobowości doświad-
czenie, posiadana wiedza, możliwość kształcenia,
wynagrodzenie oraz warunki pracy [4,15,16]. Według
niektórych podręczników na satysfakcję z pacy
wpływają pozytywne i negatywne postawy wobec
pracy [2]. W literaturze wymieniono czynniki, które
wpływają na zadowolenie pielęgniarek z pracy:
sfera poznawcza: dotycząca sposobu myśle-
nia o swojej pracy i kreatywności
sfera emocjonalna: dotyczy emocji zarówno
pozytywnych jak i negatywnych.
predyspozycje: cechy osobowości , zaintere-
sowania i umiejętności
wyznawane wartości: czyli, odpowiedzialność,
uczciwość, możliwość samorealizacji i rozwo-
ju, uznanie w społeczeństwie oraz dążenie do
dobrobytu [14].
Na zadowolenie pielęgniarek z pracy zawodowej
według literatury mają wpływ następujące czynniki:
wynagrodzenie
relacje w zespole
uznanie przełożonych
możliwość rozwoju i awansu
możliwość doszkalania
stabilizacja zawodowa
bezpieczeństwo w pracy [7].
Duże znaczenie mają również czynniki indywidualne :
płeć
wykształcenie
doświadczenie zawodowe
pozycja zawodowa
status społeczny [17].
Na poczucie zadowolenia pielęgniarek z pracy jaką
wykonują w dużej mierze mają wpływ czynniki , które
mają różne znaczenie dla danej osoby.
Dla jednych dużą wartość ma wynagrodzenie,
natomiast dla innych jest to możliwość rozwoju czy
awansu zawodowego. Praca, która zapewnia
pracownikowi poczucie zadowolenia, pozwala mu
również osiągnąć poczucie ogólnego szczęścia w
życiu [8-10].
Należy pamiętać, że to co pracownik przeżywa w
pracy, nie tylko ma wpływa na jego życie zawodowe
ale również i osobiste. Im większe jest poczucie
satysfakcji z pracy, tym jakość życia jest lepsza.
Człowiek poświęca pracy znaczną część swego życia
zatem bardzo ważne jest, aby był on z niej
zadowolony. Należy pamiętać ,że zadowolenie pielę-
gniarek z pracy zawodowej wpływa na ich satysfa-
kcję życiową.
Jeśli człowiek ma większe poczucie zadowolenia z
wykonywanego zawodu to cieszy się on lepszym
stanem zdrowia, chętniej pracuje, lepsze są relacje w
zespole, jak również zapobiega to wypaleniu zawo-
dowemu [9,10]. Pielęgniarki w swojej pracy są
narażone na stres, obciążenie psychiczne, a
wynagrodzenie za ich pracę jest niskie, co często jest
przyczyną ich niskiego zadowolenia z życia. Czynniki
te mogą powodować niekorzystny wpływ na rozwój
zawodu jakim jest pielęgniarstwo.
PIŚMINNICTWO
1.
Bańka A. Psychologia pracy. Poznań; Wydanie II Germi-
ni,1996.
2.
Spriner A. Wybrane czynniki kształtujące satysfakcję
pracownika. Problemy zarządzania 2011; vol 9, 4
(34):162-180
