16
Journal of Clinical Healthcare 4/2016
ARTYKUŁY POGLĄDOWE (REVIEW PAPERS)
Zadowolenie z pracy
(Satisfaction with work)
G Zdun
1,A,B,D
, Z Kopański
1,2,F
, I Brukwicka
3,C,E
, S Jastrjemska
4,B
1. Collegium Masoviense – Wyższa Szkoła Nauk o Zdrowiu
2. Wydziału Nauk o Zdrowiu Collegium Medicum Uniwersytet Jagielloński
3. Państwowa Wyższa Szkoła Techniczno-Ekonomiczna w Jarosławiu
4. Państwowy Uniwersytet Medyczny im. I. Ja. Horbaczewskiego w Tarnopolu
Abstract—
The authors have focused on the significance of satisfaction with one’s work. They have discussed the importance of the factors that
can increase work satisfaction, like the work environment and employees’ personal traits. They have emphasised the fact that work can fulfil
one’s psychological needs like the possibility of development, self-realisation, and improving one’s self-esteem. Work addresses also one’s
psychosocial needs like building relationships with co-workers and superiors, a need to have an inner balance between physical and mental
effort, and economic needs addressed by the salary. Satisfaction with work can build self-esteem and allow one to realize oneself. A satisfied
employee is more involved, less frequently absent, and more honest towards the work and employer. Professional satisfaction has a great
significance on the general level of satisfaction with life. The authors have also addressed nurses’ satisfaction with work and discussed the
factors that determine the satisfaction with work in general.
Key words
—
satisfaction with work, factors that determine satisfaction with work.
Streszczenie—
Autorzy skupili się na znaczeniu zadowolenia z pracy. Podkreślili znaczenie czynników podnoszących satysfakcję z pracy, m.in.
znaczenie środowiska pracy oraz cech osobowościowych pracownika. Zwrócili uwagę, że praca spełnia potrzeby psychiczne -dotyczące
osobowości np. możliwość rozwoju, samorealizacji i poczucia własnej wartości potrzeby psychospołeczne, czyli buduje relacje ze
współpracownikami i przełożonymi, potrzeby równowagi wewnętrznej organizmu, czyli równowagi fizycznej i psychicznej w zakresie znacznego
obciążenia a także potrzeby ekonomiczne, czyli wynagrodzenie. Satysfakcji z pracy buduje poczucie własnej wartości i powala zaspokajać
potrzeby do samorealizacji. Istotnym jest, że zadowolony pracownik wykazuje się większym zaangażowaniem, niską absencją a jego stosunek
do pracy i pracodawcy jest bardziej uczciwy. Satysfakcja zawodowa ma duży wpływ na ogólny poziom satysfakcji życiowej. Następnie autorzy
skupili się na satysfakcji z pracy wśród pielęgniarek oraz omówili czynniki determinujące zadowolenie z pracy.
Słowa kluczowe —
zadowolenia z pracy, czynniki determinujące satysfakcję z pracy.
Wkład poszczególnych autorów w powstanie pracy—
A
-
Koncepcja i projekt badania, B-Gromadzenie i/lub zestawianie danych, C-Analiza i
interpretacja danych, D-Napisanie artykułu , E-Krytyczne zrecenzowanie artykułu, F-Ostateczne zatwierdzenie artykułu
Adres do korespondencji —
Prof. dr Zbigniew Kopański, Collegium Masoviense – Wyższa Szkoła Nauk o Zdrowiu, Żyrardów, ul. G. Narutowicza
35, PL-96-300 Żyrardów, e-mail
Zaakceptowano do druku:
05.12.2016.
WSTĘP
Praca odgrywa ważną rolę w życiu człowieka,
wypełnia znaczną część jego życia powinna być
powodem satysfakcji zawodowej. Usatysfakcjonowani
pracownicy są bardziej cenni, pracują lepiej, dbają o
poprawę atmosfery w pracy, bardziej się angażują, a
poziom świadczonych przez nich usług jest wyższy
[1].
Zdaniem Edwina Locke zadowolenie zawodowego
jest efektem postrzegania pracy jako dającej
możliwość osiągnięcia ważnych dla człowieka
wartości. To co jest dla człowieka wartościowe zależy
od jego potrzeb wewnętrznych. Im większe są
oczekiwania i potrzeby pracownika, to ich
zaspokojenie powoduje, że jest on zadowolony ze
swojej pracy.
Satysfakcjonująca praca, to taka, która:
jest wyzwaniem dla pracownika, ale nie po-
nad jego możliwości i siły
jest odpowiednio wynagradzana
16-21
